交棒，地球公民基金會的世代交替與開創

很開心的跟大家報告一個好消息，地球公民的經營團隊將由青年世代接棒！從2023年2月1日起，年輕卻資深的社運工作者－蔡中岳，接任地球公民基金會執行長。

對於執行長的交棒，我充滿著信心。因為中岳累積豐厚的運動歷練和能力，早已倍受各界肯定，更何況接棒的不只是中岳，而是已具有高度合作默契的主管團隊。

「團隊運作」一直都是地球公民的組織文化，透過專職們彼此的交流激盪，董監事、志工的協力，不斷調整進化工作方法，讓組織提昇對社會的貢獻。這個團隊包括了：王敏玲副執行長、黃斐悅副執行長，議題部蔡卉荀主任、黃靖庭主任，媒體行銷部鄧宇佑主任，教育推廣部陳嘉雯主任，台北辦公室吳沅諭主任等人。這是一群對環境與社會永續充滿熱忱的行動者，早已在環境運動獨當一面。

2007年9月1日，我辭去教職和一群環境人士在高雄創辦了地球公民，曾寫下地球公民對土地和人民的三項承諾。

• 永續關懷賴以維生的家園
• 持續爭取社會的支持，建立獨立自主，具專業公信力的組織
• 創造一個讓世代經驗得以傳承，年輕人可以實踐夢想的組織

如今回顧，似乎已兌現了當年部分的承諾，達成了階段性的工作。同時，我或這個世代總有其限制，無論是地球公民的組織工作，或者邁向台灣環境永續之路，都尚待新世代以嶄新的視野因應時代的需求，調整工作方法再往前開拓。

交棒意味將地球公民營運和發展的主導權交給年輕世代。感謝中岳執行長及主管們的承擔，相信往後地球公民可以發揮更大的影響力，為台灣的環境與社會永續，創造更為重要而持久的貢獻。

此後，我將專任董事長，持續為地球公民的大方向和價值把關，連結更多社會資源，發揮董事會的社會影響力。對我個人來說，這不是退休，而是轉換角色再出發。

轉念，交棒的契機

地球公民從2007年創會至今已邁入第16年，從草創的3位專職成長到約26位專兼職，三個辦公室。一路走來，從初期因人設事，一人身兼數職，漸漸走向專業分工和部門化。

如果從1998年在高雄市教師會創立生態教育中心以來，我已從事組織工作近25年。早該讓青年世代接棒，接手組織經營，才能讓地球公民基金會的願景和理想得以延續，以因應內部人事與外部環境的變動。

2022年10月，董監事會通過了我所提出的主管任命和部門分工計畫。短短的四個月間，我看到部門主管、業務主任強烈的工作動能，開始構思部門和業務發展，彼此在會務上有更多的交流和討論，讓我放心的團隊合作模式已在成形。12月底中岳決定回任，且願意扛下執行長的重責，地球公民的新世代營運團隊已然形成。

台灣正在邁向2050淨零排放的轉型工程，新的國際關係正在重組，中國武力併吞台灣的威脅不斷升級，各種科技和AI人工智能的高速進展，都將深刻影響著環境運動的走向和作法。我認為年輕世代更有能力掌握這些趨勢，透過不同專業的團隊合作，面對這些巨大的挑戰。

感謝與期待

台灣的社會運動一向是個被認為「做理想」的志業，自我的犧牲一向是喚起社會共鳴支持的必要條件。然而，培養專業和人才，需要時間也要資源，我們的挑戰是提供合理的薪資和工作條件，持續增聘有熱情有專業的工作者，讓經驗可以傳承，為國家培養人才，累積改變所需要的知識和行動智慧。

還記得2007年辭去教職，母親免不了憂慮。地球公民開幕茶會當天，來自台南妙心寺的傳道法師跟母親說：「阿桑，您免煩惱啦！台灣的環境問題那麼多，你的囝仔袂失業啦！」近年來，每逢春節回鄉，母親總是把我給的紅包分為兩份，一份留給自己，一份捐給地球公民，這就是母親對兒子從事這項志業的支持心意。

感謝16年來累積的數千位捐款人，因為對台灣土地的熱愛，環境永續的渴求，支持著地球公民成長，讓我不僅得以從事這項志業，且持續增聘和培力專業工作者，因而在此刻，有一批年輕世代得以接棒前行。

還記得老婆--怡賢對我說：要辭職就不要有犧牲的感覺。如今，我感受到的是幸福，有幸和一群志同道合的伙伴，一起工作、成長，然後交棒。

懇請您繼續支持地球公民基金會的成長茁壯，一起守護我們珍愛的台灣。

前往看看中岳怎麼說
 

若你也支持地球公民理念能夠持續被新世代傳承，邀請你成為地球公民的捐款會員，與我們一同前行、動身護土。