性平機制與資源建立進度

2023/08/10 更新

1.積極加強與修訂性平與性騷相關規範

對應性平三法修法，後續將啟動組織相關管理辦法的修正，檢視與調整既有辦法、處理流程與常態性措施。

2.強化性平與性騷的教育訓練

透過教育訓練，了解職場性騷擾相關案例、性騷現場的自我保護和申訴路徑，以及組織主管需具備的性平知識、處理方式及雇主責任。訓練方式有：

(1)新進員工教育訓練含性平課程。

(2)常態性提供強化員工與董監事性騷與性平意識的課程，除本會主動辦理活動，也將提供員工有薪假參與外界舉辦的性平與性騷課程。

3.確保建立安全可靠的志工申訴管道

基於本會的組織運作性質，強化志工的性騷與性平意識，確保志工對性騷申訴管道與法律權益的充分知情，包括：

(1)本會性騷擾申訴處理委員會已依法建立只有申訴會負責人能開啟的申訴信箱，以及可以直接聯繫到申訴會負責人的電話與地址，並公開申訴管道負責人姓名、職位，以及公開申訴會名單，以取信於申訴人。

(2)本會未來邀請志工參與基金會服務或聚會時，都會先提供性騷擾的申訴管道及申訴辦法的資訊。

(3)申訴管道跟申訴方法公開揭露在本會的辦公空間，讓志工、活動參與者或其他進入本會辦公空間的人，都能夠於第一時間了解。

(4)在舉辦成員之間需密集互動的活動，如營隊、工作坊，皆會在活動前說明互動規範，以及告知申訴管道、申訴辦法。在本會辦公空間的演講活動，也會在活動開場時，揭示申訴管道與申訴辦法。

4.對外公告說明基金會相關性平措施，讓志工、社會大眾充分知情

(1)適切的關懷和支持當事人雙方與本會員工，透過匿名問卷調查本會員工相關資源的需求，並與性平專業的專家學者徵詢性騷事件當事人會需要的資源類型，並完成相關資源的蒐集統整，未來視需求提供或協助轉介。

(2)為確保員工在性平制度的意見能得到充分聆聽和尊重，我們已經設置了內部針對性平制度的匿名管道，提供員工安全的討論及意見回饋的空間；同時，在內部工作平台，設置內部性平制度的公告及討論區，提供本會員工意見提供及提問的空間。未來，我們每年將最少一次於全員員工在場的場合，由性平制度負責人向員工進行相關報告，並蒐集意見回饋。

為了全面檢視本會如何建構性別友善與多元包容的職場環境，我們正持續諮詢外部性別專家及學者的意見，展開持續性的組織改造工程。

目前，我們正持續彙整改進措施，若有相關進度，也會公告給社會大眾：

一、積極加強和修訂本會的「性騷擾防治措施及申訴處理要點」，以確保性平機制更加完善和適應現實需求。

二、確保建立安全可靠的申訴管道，並定期進行檢視和評估，以提高性騷擾防治措施的有效性和執行情形，同時根據反饋和結果進行改進和修訂。

三、在建立性平制度的過程中，積極促使本會員工參與討論和對話，確保所有員工的意見得到充分聆聽和尊重。

四、加強宣導內部的申訴管道，讓本會員工和志工充分了解申訴管道的存在以及相關的申訴方法，以確保本會員工與志工都能夠有效利用申訴管道。

五、提高本會員工的性平意識和敏感度，加強內部培訓，策劃內部性平課程。尤其要培養管理層對性騷擾問題的敏感度和意識，確保管理層能夠積極杜絕性騷擾的發生，並以身作則，創造安全和尊重的工作環境。

六、透過轉介或提供諮商、輔導等陪伴資源，讓當事人雙方、本會員工的身心狀況，能夠得到適切的關懷和支持。

七、通過倡導尊重、公平及平等的價值觀，強調集體責任和共同努力，建立一個能夠預防和消除性騷擾的工作氛圍和組織文化。